HR Talent & People Manager (m/w/d)

Etablierte Unternehmensberatung

Unser Klient ist eines der führenden Beratungshäuser für Kundenbeziehungsmanagement (CRM). Das Beratungsunternehmen ist ein geschätzter Partner für die digitale Transformation der geschäftskritischen Kundenprozesse in Vertrieb, Marketing und Service. Von der Strategie bis zur IT begleitet er seine Kunden professionell und aus einer Hand, um den kundenspezifischen CRM-Erfolg sicherzustellen. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird nun der ambitionierte Mitarbeitende für das HR Talent & Peoplemanagement gesucht.
 

• Weiterentwicklung einer modernen, mitarbeiterorientierten HR-Strategie; Stichwort „rollenbasiertes Wertemodell“
• Nachhaltiges Skill Management der einzelnen Mitarbeitenden auf Basis einer internen Wissensplattform
• Sicherstellung des Inputs aus der Organisation für Best Practices, Leitfäden, Vorgehensweisen und Methoden für die jeweilige Rolle des einzelnen Mitarbeitenden
• Entwicklung rollenspezifischer Qualifizierungsbausteine
• Moderation zur Erarbeitung von rollenspezifischen Inhalten bzw. rollenspezifischem Austausch – Ansatz: Es gibt keine klassischen „Stellen“ sondern spezifische „Rollen“
• Mitverantwortlich für den „Employee Life Circle“: Recruiting, On- und Offboarding
• Impulsgeber für die Unternehmenskultur und die interne Kommunikation
• Initiierung von Projekten wie Employer Branding, Feedbackkultur sowie New Work 

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Wirtschaftspsychologie
• Erste Erfahrung im Talentmanagement und/oder Peoplemanagement, idealerweise im IT- oder Dienstleistungsumfeld (bspw. Beratung, Anwaltskanzlei); gerne aber auch Studienabgänger bzw. Young Professionals
• Lernbereitschaft und Interesse an IT-Themen
• Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte Beratungskompetenz 
• Erfahren mit modernen Organisations- und Managementmethoden
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift