Die Stimmung im Executive-Search-Markt ist ambivalent: Das Geschäft läuft, aber es läuft anders. Beim jährlichen Round Table der Personalwirtschaft, zu dem sich erfahrene Personalberater und Interim-Management-Spezialisten versammelten, zeichnete sich ein klares Bild ab – kein Einbruch, aber eine tiefgreifende Verschiebung der Spielregeln. Weniger Volumen, höhere strategische Relevanz der Mandate, längere Entscheidungswege auf Kundenseite: Das ist die neue Normalität im Executive Search.
Ich habe mich über die Gelegenheit gefreut, am diesjährigen Round Table der Personalwirtschaft teilzunehmen und die neusten Entwicklungen im Executive-Search-Markt zu diskutieren. Wie immer ein interessanter und erkenntnisreicher Austausch.
Dr. Michael Faller
- Vorstand -
Ganzer Artikel von Rebecca Scheibel (Personalwirtschaft): Executive Search 2026: KI-Beschleunigung und warum Kandidatenmanagement zur Kerndisziplin wird - Personalwirtschaft
