Dr. Michael Faller, Vorstand der Baumann Unternehmensberatung war kürzlich zu diesem Thema zu Gast bei der Leaders Lounge im Bayerischen Hof in München. Die Leaders Lounge ist die deutschsprachige Fachkonferenz für Personalberatungen.
In der Runde ging es konkret um das Thema: „Kandidatenmarkt“ – Buzz Word oder Wirklichkeit? „Wenn vom Kandidatenmarkt die Rede ist, sind sich Recruiter schnell einig: Es wird immer schwieriger, geeignete Kandidaten zu finden.“
Nun hat Herr Dr. Faller die wichtigsten Statements zu diesem Thema noch einmal in einem kurzen Interview zusammengefasst. Es geht vor allem um die Punkte:
In welchen Branchen herrscht aktuell noch ein starker Kandidatenmarkt und in welchen Branchen dreht sich der Markt langsam wieder zugunsten der Unternehmen?
Die Bedeutung von Change- und Transformationskompetenz von Führungskräften
Die flexible Gestaltung von Unternehmen hinsichtlich Präsenzen am Arbeitsplatz auf Führungskräfteebene als Schlüssel, um dem Kandidatenmarkt etwas entgegenzuwirken
Kandidatenmarkt als hausgemachtes Problem von Unternehmen - Stichpunkt: Dotierung vs. Vergütungserwartung
Professionelle Betreuung in der Erstansprache durch die Berater/Partner als Basis für eine erfolgreiche Vermittlung
Unternehmen sind offen für sogenannte Potenzialkandidaten bezüglich Vakanz und Entwicklung – Chance für jüngere Kandidaten, den nächsten Schritt bei dem Unternehmen zu gehen
Schnelle Reaktion der Personalberatung als Konsequenz auf den Kandidatenmarkt
Am Ende des Kurzinterviews gibt Herr Dr. Faller noch wichtige Handlungsempfehlungen für Unternehmen, um sich auf den Kandidatenmarkt einzustellen.
Mehr Informationen zur Leaders Lounge in München finden Sie in unserem vorangegangenen Artikel hier im News&Wissen Blog der Baumann Unternehmensberatung:
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