Die Baumann Eignungsdiagnostik nach HOGAN auf einen Blick
- Ganzheitliche Einschätzung der Kompetenzen und Potentiale von Führungskräften und Talenten
- Beurteilungsmöglichkeiten in drei Kategorien:
- HPI (gelb): Charakteristika und Stärke im Alltag
- HDS (rot): Mögliche Stressreaktionen
- MVPI (blau): Motivation und Wertvorstellungen
- Dank unserer Persönlichkeitsanalyse können wir sagen:
- welche Stärken die Person mitbringt
- wie die Passung zur Position und zum Unternehmen ist und
- wie sich der Einzelne in die Unternehmensorganisation einfügt.