Head of Human Resources (m/w/d) | Maschinenbau | Hidden Champion

International erfolgreich und expansiv im Bereich High-Tech Maschinen-/Anlagenbau

Unser Klient ist ein weltweit führendes Familienunternehmen mit rund 2.000 Mitarbeitenden in der Unternehmensgruppe. Er entwickelt, fertigt und vertreibt Hochleistungsmaschinen für die lebensmittelverarbeitende Industrie und ist seit mehr als 40 Jahren als der führende Systemanbieter für Automatisierungs- und Verpackungstechnologie etabliert. Engagierte Mitarbeiter*innen schaffen die Voraussetzung, die führende Marktposition zu behaupten und stetig auszubauen. Jetzt suchen wir Sie als Head of Human Resources (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie Mitglied des Managementteams und begleiten die Unternehmensgruppe als Impulsgeber in einer spannenden Entwicklungsphase.

Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie

• Sparringspartner der Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen Themen inklusive der Begleitung von Veränderungsprozessen in der Unternehmenstransformation
• Führung und Entwicklung Ihres Personal-Teams (HR-Services,Talentakquise, Projekte, Personalentwicklung / Aus- u. Weiterbildung) und Sicherstellung einer standortübergreifenden Personalbetreuung (Business-Partner-Modell / Matrix)
• Strategische Personalbedarfsplanung für alle Geschäftsbereiche standortübergreifend
• Optimierung der vorhandenen Organisations- und Personalentwicklungsprozesse
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Grundsatzfragen hinsichtlich Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Verantwortung für eine zeitgemäße Personalentwicklungs- und Führungskräfteentwicklung
• Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke (Employer Branding)

Vollblut-Personaler/-in mit großer Begeisterung und Leidenschaft im Umgang mit Menschen

• Abgeschlossenes Studium (z.B. Jura, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht)
• Umfassende Führungserfahrung in allen zeitgemäßen personalwirtschaftlichen Themen (u.a. Organisationsentwicklung, strategische Personalbedarfs- und Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Recruiting, Changemanagement) in einem produzierenden Unternehmen
• Herzblut für Themen der modernen Personalarbeit und den Willen, Personalprozesse permanent zu hinterfragen, zu optimieren und nachhaltig in die Praxis umzusetzen
• Impulsgeber im Aufbau von Strukturen und Prozessen sowie eine besondere Affinität zu Digitalisierungsthemen
• Interesse für die Themen Personal- und Organisationsentwicklung sowie praktische Erfahrung in der Umsetzung 
• Kenntnisse im deutschen Sozialversicherungs-, Lohnsteuer-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Guter Netzwerker, überzeugende und integre Persönlichkeit mit einer ausgeprägten Empathie und Dienstleistermentalität
• In der Praxis bewährte Umsetzungsstärke und ein hohes Maß an Überzeugungsfähigkeit, Integrität, Authentizität, Transparenz, Pragmatismus, hohes Maß an Sozialkompetenz