Senior Consultant / Manager (m/w/d) Unternehmensberatung HR - Transformation

Unser Klient ist eine Unternehmensberatung für komplexe HR-Transformationsprojekte mit dem Schwerpunkt auf faire und sozialverträgliche Personalumbaumaßnahmen. Die Gruppe beschäftigt bundesweit mehr als 100 Berater und Beraterinnen. Neben Beratungsleistungen zur Neuausrichtung von Unternehmensorganisationen und -strukturen steht die Beratung von Führungskräften und Personalverantwortlichen im Vordergrund. Dabei decken die Berater unseres Kunden die gesamte Prozesskette solcher Transformations- und Personalumbauprojekte ab, d.h. von den ersten Überlegungen des Managements, über die Situationsanalyse bis hin zur sozialverträglichen und konfliktfreien Umsetzung. 

• Beratung und Vertrieb von HR-Beratungslösungen im Bereich großer HR-Transformationen (Personalumbau) für ein definiertes regionales Kundenportfolio eines bestimmten Branchenumfelds
• Erschließung neuer Markt- und Kundenpotenziale und Nutzung des eigenen Netzwerks zwecks nachhaltiger Bindung der eigenen Schlüsselkunden
• Aktive und eigenverantwortliche Neukundenakquise (ca. 20 – 30%) sowie nachhaltige Betreuung der vorhandenen Bestandskunden
• Erstellung von Angeboten und Kundenpräsentationen sowie Durchführung von Vertragsverhandlungen

• Berufs- und Projekterfahrung im Bereich Human Resources und komplexen Personal- und Organisationsveränderungsprojekten (Transformationen von Unternehmensorganisationen), idealerweise mit dem Fachschwerpunkt im Personalabbau und -umbau
• Idealerweise sind Kandidaten*innen heute in folgenden Umfeldern tätig:
  • HR-Leitung (Interim oder Permanent), sofern Kandidat*innen Interesse an einem Wechsel in eine vertriebsorientiertere Consulting-Rolle haben
  • (Strategische) Unternehmensberatungen im Bereich HR-Transformation, Organisationsveränderung oder Personalumbau
  • Restrukturierungsberatungen, Insolvenzverwaltungen oder Rechtsanwaltskanzleien, wobei der Schwerpunkt der Kandidaten (m/w/d) im Bereich Personalumbau liegen sollte.
• Idealerweise generalistisches Kompetenzprofil im Bereich arbeitsrechtlicher, sozialversicherungsrechtlicher sowie steuerlicher Fragestellungen im Kontext von Personalumbau- und -abbaumaßnahmen.
• Erfahrung im Umgang mit Kundengruppen (Konzern und Mittelstand) mit komplexen Matrixorganisationen
• Bestehendes Netzwerk zu Personalentscheidern auf Unternehmensseite und/oder Multiplikatoren (Insolvenzverwalter, Banken, Rechtsanwälte etc.)
• Bereitschaft, aus dem Homeoffice heraus tätig zu werden