HR Business Partner (m/w/d) - Deutsche Tochtergesellschaft eines weltweit renommierten Dienstleistungsunternehmens

Als be­kann­te Marke gehört unser Klient zu den Top 10 der größten in­ter­na­tio­nal tätigen An­bie­ter von Be­gut­ach­tun­gen und Zer­ti­fi­zie­run­gen von Ma­nage­ment­sys­te­men. Unter den 80 Büros in mehr als 60 Ländern ist die deut­sche Toch­ter­ge­sell­schaft mit ca. 200 Mit­ar­bei­tern die größte Nie­der­las­sung.

• Ansprechpartner und Coach für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR relevanten Fragestellungen

• Proaktives gestalten erfolgskritischer HR Themen im Kontext der Unternehmensstrategie

• Recruiting, Employee Engagement & Talent Management

• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Wahrnehmung arbeitsrechtlicher Aufgabenstellungen

Sie haben Ihr be­triebs­wirt­schaft­li­ches Studium er­folg­reich ab­ge­schlos­sen oder ver­fü­gen über eine ver­gleich­ba­re Aus­bil­dung. Mitt­ler­wei­le be­sit­zen Sie mehr­jäh­ri­ge Be­rufs­er­fah­rung und haben sich in dieser Zeit ein fun­dier­tes Wissen, hin­sicht­lich der re­le­van­ten In­stru­men­te mo­der­ner Per­so­nal­ar­beit, an­ge­eig­net. Ihre hohe soziale Kom­pe­tenz in Ver­bin­dung mit Ihrer Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stär­ke und Ihrer dy­na­mi­schen Hands-on-Men­ta­li­tät, machen Sie zu einem ge­schätz­ten An­sprech­part­ner im Un­ter­neh­men. Sehr gute Eng­lisch­kennt­nis­se runden Ihr Profil ab.

Kurzum: Durch Ihre hohe Ei­gen­mo­ti­va­ti­on sind Sie "Kopf und Motor" Ihres Ver­ant­wor­tungs­be­rei­ches und leisten dadurch einen wich­ti­gen Beitrag zu Er­rei­chen der ex­pan­si­ven Un­ter­neh­mens­zie­le.